Vous souhaitez en savoir plus concernant l'impact de l'intelligence émotionnelle sur le succès professionnel, sur le leadership? Sur la performance dans les organisations? Contactez-nous, il nous fera plaisir d'échanger sur les succès remportés au sein d'organisations! Cliquez ici et dites-nous quelles sont vos questions. A votre écoute!
Le modèle est basée sur la définition de l'intelligence émotionnelle: "un ensemble d'aptitudes émotionnelles et sociales influençant la façon dont nous :
Le modèle est composé de 5 échelles et 15 sous-échelles et s'appelle EQ-I 2.0. Il continue parfois d'être connu sous le nom de l'auteur de sa forme précédente, le Docteur Bar-On. Bar-On (1997) avait mis au point une des premières mesures de l’intelligence émotionnelle en utilisant l’expression « quotient émotionnel » (QE).
Le test d'intelligence émotionnel peut être passé en individuel mais aussi sous forme de 360°, exercice particulièrement efficace dans une démarche de coaching en leadership.
Ci-dessous, l'illustration du modèle en 5 échelles et 15 sous-échelles.
En 1995, Daniel Goleman a écrit un livre intitulé « Emotional Intelligence : why it can matter more than IQ ? ». C'est ce livre en particulier qui a fait du concept de l'intelligence émotionnelle un courant actuel. Il l'a écrit après avoir lu un article rédigé par John Mayer et Peter Salovey in 1990, où le terme d'intelligence émotionnelle fut employé pour la première fois.
Toutefois, avant Mayer et Salovey, Howard Gardner avançait déjà sa théorie des intelligences multiples, notamment l'« intelligence personnelle qui explore les capacités intrapsychiques et les aptitudes interpersonnelles », en d'autres termes l'intelligence socio-émotionnelle.
Dans la même période, en 1983, Reuven Bar-On soulève la question : « Pourquoi certains individus jouissent-ils d'un bien-être psychologique supérieur à d'autres ». Pourquoi certains réussissent mieux que d'autres, indépendamment de leurs aptitudes cognitives ? En réponse à cette question, la première évaluation du quotient émotionnel scientifiquement validée apparaît en 1997. Elle permet aux participants de se comparer à la population globale en matière d'intelligence émotionnelle.
En 2011, l'EQ-i 2.0 est disponible. Cette mise à jour de l'EQ-I initial intègre davantage d'aspects professionnels et touchent tous les individus de la planète.
Véronique M. OURY est passionnée par le sujet de l'Intelligence émotionnelle et offre régulièrement des conférences sur le sujet en entreprise et associations professionnelles.
D'autant que ....le QE continue d'évoluer tout au long de la vie et aurait 2 fois plus d'impact sur le succès professionnel que le QI et les compétences techniques rassemblées...!
Notre organisation certifiée en Intelligence Emotionnelle vous permet en format groupe ou individuel (coaching):
- De passer le test en intelligence émotionnelle (le seul reconnu et éprouvé scientifiquement dans le monde, l'EQ-I 2.0) en ligne
- De faire un 360° en intelligence émotionnelle en ligne dans vos organisations (toujours avec l'EQ-I 2.0)
Nous vous aidons ensuite à atteindre vos objectifs en utilisant vos résultats obtenus lors du passage de l'EQ-I 2.0 (souvent, mais pas forcément, sous forme de coaching):
Un aperçu humoristique de la base de l'intelligence émotionnelle... ;-)