Quel que soit l'outil choisi pour se développer, coaché(e) et coach atteignent leurs meilleures performance lorsqu'ils se choisissent. C'est pourquoi nous vous invitons à nous appeler pour faire connaissance avant de vous impliquer dans une démarche :-) 06.89.01.96.25
Offrez-vous un forfait coaching en intelligence émotionnelle comprenant le passage du test en intelligence émotionnelle le plus éprouvé au monde (EQ i 2.0)
Get a package in emotional intelligence including the most proven test in the world, the EQ I 2.0!
550,00 €
HT, frais de port offerts dans les pays sélectionnés
Frais de port offerts dans les pays suivants: Afghanistan, Albanie, Andorre, Angola, Anguilla, Antarctique, Antigua-et-Barbuda, Antilles néerlandaises, Arménie, Émirats arabes unis , Afrique du Sud, Algérie, Allemagne, Arabie saoudite, Argentine, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade, Bélarus, Belgique, Belize, Bénin, Bermudes, Bhoutan, Bolivie, Bosnie-Herzégovine, Botswana, Brésil, Brunéi Darussalam, Bulgarie, Burkina Faso, Burundi, Cambodge, Cameroun, Canada, Cap-Vert, Chili, Chine, Chypre, Colombie, Comores, Congo, Corée du Nord, Corée du Sud, Costa Rica, Côte d’Ivoire, Croatie, Cuba, Danemark, Djibouti, Dominique, Égypte, El Salvador, Équateur, Érythrée, Espagne, Estonie, État de la Cité du Vatican, États fédérés de Micronésie, États-Unis, Éthiopie, Fidji, Finlande, France, Gabon, Gambie, Géorgie, Géorgie du Sud et les îles Sandwich du Sud, Ghana, Gibraltar, Grèce, Grenade, Groenland, Guadeloupe, Guam, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Guyana, Guyane française, Haïti, Honduras, Hongrie, Île Bouvet, Île Christmas, Île Norfolk, Îles Caïmans, Îles Cocos - Keeling, Îles Cook, Îles Féroé, Îles Heard et MacDonald, Îles Malouines, Îles Mariannes du Nord, Îles Marshall, Îles Mineures Éloignées des États-Unis, Îles Salomon, Îles Turks et Caïques, Îles Vierges britanniques, Îles Vierges des États-Unis, Inde, Indonésie, Irak, Iran, Irlande, Islande, Israël, Italie, Jamaïque, Japon, Jordanie, Kazakhstan, Kenya, Kirghizistan, Kiribati, Koweït, Laos, Lesotho, Lettonie, Liban, Libéria, Libye, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine, Madagascar, Malaisie, Malawi, Maldives, Mali, Malte, Maroc, Martinique, Maurice, Mauritanie, Mayotte, Mexique, Moldavie, Monaco, Mongolie, Monténégro, Montserrat, Mozambique, Myanmar, Namibie, Nauru, Népal, Nicaragua, Niger, Nigéria, Niue, Norvège, Nouvelle-Calédonie, Nouvelle-Zélande, Oman, Ouganda, Ouzbékistan, Pakistan, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Pays-Bas, Pérou, Philippines, Pitcairn, Pologne, Polynésie française, Porto Rico, Portugal, Qatar, R.A.S. chinoise de Hong Kong, R.A.S. chinoise de Macao, République centrafricaine, République démocratique du Congo, République dominicaine, République tchèque, Réunion, Roumanie, Royaume-Uni, Russie, Rwanda, Sahara occidental, Saint-Barthélémy, Sainte-Hélène, Sainte-Lucie, Saint-Kitts-et-Nevis, Saint-Marin, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Samoa, Samoa américaines, Sao Tomé-et-Principe, Sénégal, Serbie-et-Monténégro, Seychelles, Sierra Leone, Singapour, Slovaquie, Slovénie, Somalie, Soudan, Sri Lanka, Suède, Suisse, Suriname, Svalbard et Île Jan Mayen, Swaziland, Syrie, Tadjikistan, Taïwan, Tanzanie, Tchad, Terres australes françaises, Territoire britannique de l'océan Indien, Territoire palestinien, Thaïlande, Timor oriental, Togo, Tokelau, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tunisie, Turkménistan, Turquie, Tuvalu, Ukraine, Uruguay, Vanuatu, Venezuela, Viêt Nam, Wallis-et-Futuna, Yémen, Zambie, Zimbabwe Autres pays Réduire
Offrez-vous un forfait coaching et 360° en intelligence émotionnelle incluant le passage du test en intelligence émotionnelle le plus éprouvé au monde (EQ i 2.0)
Get a 360° package in emotional intelligence including the most proven test in the world, the EQ I 2.0!
Rencontre tripartite RH - participant / coache – coach
Mise en œuvre de la démarche
- Aide à la rédaction de la communication visant a informer, préparer les évaluateurs (pairs, hiérarchiques, collaborateurs, et obtenir leur adhésion / rencontre des évaluateurs en ce sens
- Organisation de !'administration du questionnaire 360 via la plateforme en ligne incluant invitations au participant/ coach et aux évaluateurs
- Auto-évaluation en ligne par le participant
- Évaluation en ligne par les évaluateurs avec relances automatiques en cas D’absence de réponse
- Génération du rapport de résultats consolides, étude de celui-ci et préparation du debriffage
- Séance de restitution avec le participant/ Coaché combine avec une séance de coaching et l'identification d'un plan d'action le cas échéant (2,5 heures)
Tripartite HR meeting - participant / coach - coachee
Implementation of the approach
- Help in drafting the communication aimed at informing and preparing the evaluators (peers, managers, collaborators, and obtaining their adhesion / meeting with the evaluators in this perspective
- Organization of the administration of the 360 questionnaire via the online platform including invitations to the participant / coachee and to the evaluators
- Online self-assessment by the participant / coachee
- Online assessment by assessors with automatic reminders in the event of no response
- Generation of the consolidated results report, study of it and preparation of the debriefing session
- Feedback session with the participant / coachee combined with a coaching session and the identification of an action plan if necessary (2.5 hours)
1.000,00 €
HT, frais de port offerts dans les pays sélectionnés
Frais de port offerts dans les pays suivants: Afghanistan, Albanie, Andorre, Angola, Anguilla, Antarctique, Antigua-et-Barbuda, Antilles néerlandaises, Arménie, Émirats arabes unis , Afrique du Sud, Algérie, Allemagne, Arabie saoudite, Argentine, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade, Bélarus, Belgique, Belize, Bénin, Bermudes, Bhoutan, Bolivie, Bosnie-Herzégovine, Botswana, Brésil, Brunéi Darussalam, Bulgarie, Burkina Faso, Burundi, Cambodge, Cameroun, Canada, Cap-Vert, Chili, Chine, Chypre, Colombie, Comores, Congo, Corée du Nord, Corée du Sud, Costa Rica, Côte d’Ivoire, Croatie, Cuba, Danemark, Djibouti, Dominique, Égypte, El Salvador, Équateur, Érythrée, Espagne, Estonie, État de la Cité du Vatican, États fédérés de Micronésie, États-Unis, Éthiopie, Fidji, Finlande, France, Gabon, Gambie, Géorgie, Géorgie du Sud et les îles Sandwich du Sud, Ghana, Gibraltar, Grèce, Grenade, Groenland, Guadeloupe, Guam, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Guyana, Guyane française, Haïti, Honduras, Hongrie, Île Bouvet, Île Christmas, Île Norfolk, Îles Caïmans, Îles Cocos - Keeling, Îles Cook, Îles Féroé, Îles Heard et MacDonald, Îles Malouines, Îles Mariannes du Nord, Îles Marshall, Îles Mineures Éloignées des États-Unis, Îles Salomon, Îles Turks et Caïques, Îles Vierges britanniques, Îles Vierges des États-Unis, Inde, Indonésie, Irak, Iran, Irlande, Islande, Israël, Italie, Jamaïque, Japon, Jordanie, Kazakhstan, Kenya, Kirghizistan, Kiribati, Koweït, Laos, Lesotho, Lettonie, Liban, Libéria, Libye, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine, Madagascar, Malaisie, Malawi, Maldives, Mali, Malte, Maroc, Martinique, Maurice, Mauritanie, Mayotte, Mexique, Moldavie, Monaco, Mongolie, Monténégro, Montserrat, Mozambique, Myanmar, Namibie, Nauru, Népal, Nicaragua, Niger, Nigéria, Niue, Norvège, Nouvelle-Calédonie, Nouvelle-Zélande, Oman, Ouganda, Ouzbékistan, Pakistan, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Pays-Bas, Pérou, Philippines, Pitcairn, Pologne, Polynésie française, Porto Rico, Portugal, Qatar, R.A.S. chinoise de Hong Kong, R.A.S. chinoise de Macao, République centrafricaine, République démocratique du Congo, République dominicaine, République tchèque, Réunion, Roumanie, Royaume-Uni, Russie, Rwanda, Sahara occidental, Saint-Barthélémy, Sainte-Hélène, Sainte-Lucie, Saint-Kitts-et-Nevis, Saint-Marin, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Samoa, Samoa américaines, Sao Tomé-et-Principe, Sénégal, Serbie-et-Monténégro, Seychelles, Sierra Leone, Singapour, Slovaquie, Slovénie, Somalie, Soudan, Sri Lanka, Suède, Suisse, Suriname, Svalbard et Île Jan Mayen, Swaziland, Syrie, Tadjikistan, Taïwan, Tanzanie, Tchad, Terres australes françaises, Territoire britannique de l'océan Indien, Territoire palestinien, Thaïlande, Timor oriental, Togo, Tokelau, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tunisie, Turkménistan, Turquie, Tuvalu, Ukraine, Uruguay, Vanuatu, Venezuela, Viêt Nam, Wallis-et-Futuna, Yémen, Zambie, Zimbabwe Autres pays Réduire
Version française
- Premier échange afin d'identifier le contexte, les objectifs et besoins avec le(s) représentant(s) du client, incluant l'identification du rapport approprié à générer (rapport de groupe ou rapports individuels? Si individuels, concentré sur le leadership ou le travail d'équipe?)
- Préparation du rapport en ligne (selon protocole) soit au téléphone soit par note écrite
- Atelier de deux jours ou plus incluant la découverte par les clients de leur rapport et le debriefing associé selon protocol (peut être suivi de coaching individuels)
Version anglaise
- First talk on context, needs, objective(s) with the client representative, includes identification of appropriate report for the participants versus a group report
2 jours soit 14 heures
Cette durée peut toutefois être modifiée pour des contenus sur mesure
Toute personne souhaitant augmenter son succès : bien-être, performance, harmonie et stabilité des relations. Avec des objectifs spécifiques ou non mais toujours avec une intention de grandir en tant qu'individu avec ouverture et souhait sincère de travailler sur soi dans la bienveillance.
Le nombre maximum de personnes sera de 8.
- Connaître son intelligence émotionnelle du moment
- Comprendre son impact sur son succès individuel et collectif
- L’améliorer en ayant du plaisir
- Identifier ses clés de fonctionnement impactantes, les utiliser comme leviers
- S’exercer à mieux s’exprimer
- S’approprier des outils pratiques, réutilisables en tout temps et dans tout environnement pour améliorer ses liens avec les autres, sa prise de écision et sa gestion du stress
"A quoi sert l'intelligence émotionnelle?", "Quels sont les différentes composantes de l'intelligence et comment les travailler?", "Comment l'intelligence émotionnelle évolue-t-elle tout au long de la vie?", Comment mieux accepter, accueillir, utiliser mes émotions?", "Comment est-ce que je me positionne en termes de quotient émotionnel dans la population?", "Comment mieux me connaître?", "Comment améliorer mon expression?", "Comment améliorer mes relations avec les autres?", "Comment améliorer ma prise de décision?", "Comment mieux gérer mon stress?" , "Quel regard je porte sur moi et comment cela impact-t-il mon quotient émotionnel?", "Quels sont les liens entre le QI et le QE?", "Comment mieux interagir avec les autres?"
#quotientémotionnel, #intelligenceémotionnelle, #EQ-i", #QIetQE#
En amont de la formation : bref entretien individuel de chaque participant puis remplissage du questionnaire en ligne permettant de mesurer le quotient émotionnel dont les résultats, confidentiels, seront remis en mains propres puis par voie électronique durant l'atelier. .
Jeu d’envol collectif avec debrief relatif aux aspects de l’intelligence émotionnelle
Intelligence émotionnelle ?
- Définition
- Son évolution au cours de la vie
- Le « cas » des Hauts Potentiels
- Les neurosciences
Pourquoi et comment lui accorde-t-on de plus en plus d’intérêt dans notre société?
- Les études
- Les recrutements
- Des références et modèles
- L’EQ i 2.0
Rapports individuel EQ i 2.0
- Identification d’objectif individuel
- Appropriation guidée des rapports individuels
- Identification des particularités
- Mise en lien avec zones d’amélioration / objectif
Améliorer son intelligence émotionnelle
1 - Perception de soi : définir sa perception de soi (questionnaire), identifier et prendre conscience de ses réalisations (exercice), être plus conscient de soi émotionnellement en identifiant ses émotions (outil), ses préférences comportementales (imagerie visuelle), ses valeurs (outil) et ses motivations (outil et jeu)
A ce stade, les participants sont introduits dans une histoire dont ils seront les acteurs jusqu'à la in du stage à traver les parties suivantes
2 - Expression individuelle : expression émotionnelle (« story telling ») et affirmation de soi / assertivité (mini-atelier et jeu)
3 - Relations humaines : interagir avec « ce que l’on est » (atelier créatif et micro-lab), travailler son empathie (jeu)
4 - Prise de décision : utilisait du modèle MBTI, résolution de problème (outil et jeu de rôle avec modèle de la négociation raisonnée) et contrôle des impulsions (modèle permettant d’identifier et transformer ses impulsions)
5 - Gestion du stress : tolérance au stress (expérimentations permettant d’augmenter le niveau d’énergie et baisser le niveau de stress), optimisme (outils)
Outre les modèles et outils (Elément Humain ®, négociation raisonnée, etc.), plusieurs méthodes sont utilisées, permettant une appropriation plus facile selon les modes d’apprentissage : imagerie visuelle, micro-lab, questionnaires, story telling, jeux de rôles, dessin, relaxation, jeu, coaching de groupe. D’autre, les participants se verront remettre le rapport de résultats généré suite au remplissage du questionnaire en ligne qu’ils ont auront préalablement rempli.