Le MBTI - Questionnaire et utilisations
Forfaits MBTI individuel ou ateliers MBTI collectifs?
Quel que soit l'outil choisi pour se développer, coach et coach atteignent leurs meilleures performance lorsqu'ils se choisissent. C'est pourquoi nous vous invitons à nous appeler pour faire connaissance avant de vous impliquer dans une démarche :-) 06.89.01.96.25
Envie de mieux vous connaître et vous développer grâce au questionnaire MBTI? Feel like better knowing and develop yourself with the MBTI questionnaire?
Version française
Le MBTI est l’indicateur de personnalité le plus connu et le plus utilisé au monde, il fournit un cadre unique et pragmatique permettant de concevoir des solutions ad-hoc dans tous les domaines du développement personnel. Connaître son type MBTI permet non seulement de comprendre la manière dont chacun perçoit le monde et interagit, mais aussi de clarifier ses motivations et celles des autres. Ce modèle constitue une base stable pour le développement personnel comme condition essentielle d’une meilleure efficacité individuelle.
Le MBTI est surtout utilisé dans les domaines suivants: coaching, communication et influence, prise de décision, développement du leadership, orientation professionnelle, conduite du changement, gestion du stress, gestion des conflits, développement d'équipe, évolution professionnelle
L'approche
- Premier échange sur le contexte, les besoins et les objectifs, informations sur ls spécificités d MBTI, qui indique les préférences, pas les capacités ou les compétences!
- Test en ligne
- Génération du rapport en ligne (versions client et coach) et prise de connaissance des résultats par le coach
- Débriefing face-à-face ou en ligne avec la découverte par le coaché des résultats (version électronique), après exercices permettant au participant de se positionner par rapport à ses résultats (en tous temps, il peut se positionner différemment, selon le protocole
- Identification d'un objectif de coaching en lien avec le résultats du rapport
- 2 heures de coaching
Des séances additionnelles de coaching peuvent être ajoutées à ce forfait selon les besoins exprimés / le plan de coaching défini le cas échéant
English version
The MBTI is the best-known and most widely used personality indicator in the world, it provides a unique and pragmatic framework for designing ad-hoc solutions in all areas of personal development. Knowing your MBTI type not only allows you to understand the way in which everyone perceives the world and interacts, but also to clarify their motivations and those of others. This model constitutes a stable basis for personal development as an essential condition for better individual effectiveness
The MBTI is mainly used in the following areas: coaching, communication and influence, decision making, leadership development, career guidance, change management, stress management, conflict management, team development, professional development
L'approche
- First talk on context, needs, objectives as well as info about the MBTI specificities (MBTI is about natural preferences and does not indicate competencies or capabilities)
- Online assessment
- Online generation of client and coach reports (coach reads it before the coaching session)
- Face-to-face debriefing according to protocol with report, after an exercise allowing the participant to evaluate his / her behavioral preferences potentially despite the reports results
- Identification of one objective based on the needs and the report discovered
- 2 coaching hours with typical steps with one objective
Additional coaching hours can be added outside this package to pursue the initiative.
570,00 €
TTC, frais de port offerts dans certains pays
Frais de port offerts dans les pays suivants: Afghanistan, Albanie, Andorre, Angola, Anguilla, Antarctique, Antigua-et-Barbuda, Antilles néerlandaises, Arménie, Émirats arabes unis , Afrique du Sud, Algérie, Allemagne, Arabie saoudite, Argentine, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade, Bélarus, Belgique, Belize, Bénin, Bermudes, Bhoutan, Bolivie, Bosnie-Herzégovine, Botswana, Brésil, Brunéi Darussalam, Bulgarie, Burkina Faso, Burundi, Cambodge, Cameroun, Canada, Cap-Vert, Chili, Chine, Chypre, Colombie, Comores, Congo, Corée du Nord, Corée du Sud, Costa Rica, Côte d’Ivoire, Croatie, Cuba, Danemark, Djibouti, Dominique, Égypte, El Salvador, Équateur, Érythrée, Espagne, Estonie, État de la Cité du Vatican, États fédérés de Micronésie, États-Unis, Éthiopie, Fidji, Finlande, France, Gabon, Gambie, Géorgie, Géorgie du Sud et les îles Sandwich du Sud, Ghana, Gibraltar, Grèce, Grenade, Groenland, Guadeloupe, Guam, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Guyana, Guyane française, Haïti, Honduras, Hongrie, Île Bouvet, Île Christmas, Île Norfolk, Îles Caïmans, Îles Cocos - Keeling, Îles Cook, Îles Féroé, Îles Heard et MacDonald, Îles Malouines, Îles Mariannes du Nord, Îles Marshall, Îles Mineures Éloignées des États-Unis, Îles Salomon, Îles Turks et Caïques, Îles Vierges britanniques, Îles Vierges des États-Unis, Inde, Indonésie, Irak, Iran, Irlande, Islande, Israël, Italie, Jamaïque, Japon, Jordanie, Kazakhstan, Kenya, Kirghizistan, Kiribati, Koweït, Laos, Lesotho, Lettonie, Liban, Libéria, Libye, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine, Madagascar, Malaisie, Malawi, Maldives, Mali, Malte, Maroc, Martinique, Maurice, Mauritanie, Mayotte, Mexique, Moldavie, Monaco, Mongolie, Monténégro, Montserrat, Mozambique, Myanmar, Namibie, Nauru, Népal, Nicaragua, Niger, Nigéria, Niue, Norvège, Nouvelle-Calédonie, Nouvelle-Zélande, Oman, Ouganda, Ouzbékistan, Pakistan, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Pays-Bas, Pérou, Philippines, Pitcairn, Pologne, Polynésie française, Porto Rico, Portugal, Qatar, R.A.S. chinoise de Hong Kong, R.A.S. chinoise de Macao, République centrafricaine, République démocratique du Congo, République dominicaine, République tchèque, Réunion, Roumanie, Royaume-Uni, Russie, Rwanda, Sahara occidental, Saint-Barthélémy, Sainte-Hélène, Sainte-Lucie, Saint-Kitts-et-Nevis, Saint-Marin, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Samoa, Samoa américaines, Sao Tomé-et-Principe, Sénégal, Serbie-et-Monténégro, Seychelles, Sierra Leone, Singapour, Slovaquie, Slovénie, Somalie, Soudan, Sri Lanka, Suède, Suisse, Suriname, Svalbard et Île Jan Mayen, Swaziland, Syrie, Tadjikistan, Taïwan, Tanzanie, Tchad, Terres australes françaises, Territoire britannique de l'océan Indien, Territoire palestinien, Thaïlande, Timor oriental, Togo, Tokelau, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tunisie, Turkménistan, Turquie, Tuvalu, Ukraine, Uruguay, Vanuatu, Venezuela, Viêt Nam, Wallis-et-Futuna, Yémen, Zambie, Zimbabwe
- De la disponibilité en ce moment / Available now!
- Appelez-nous pour davantage d'infos ou pour convenir d'un RDV, au plaisir! :-) 06.89.01.96.25 / Give us a call to either take an appointment or get some infos :-) + 33 6 89 01 96 251
Atelier - MBTI – Format groupe
1 jour, soit 7 heures
Existe aussi en format individuel avec coaching en lien avec objectifs particuliers, sessions sur demande
A qui s'adresse cet atelier?
- Toute personne qui souhaite se développer personnellement (résolution de problème, gestion du stress, construction de parcours professionnel)
- Toute personne qui souhaite améliorer sa façon de travailler avec les autres (relations interpersonnelles, style de communication, résolution des conflits)
- Toute personne, qui au sein d’une équipe / d’une orgnisation, souhaite, développer son style de leadership, gérer plus efficacement le changement, valoriser la diversité, analyser l’équipe et la culture organisationnelle
Les bénéfices?
Mieux se connaître et se situer dans un cadre qui décrit les différences de personnalité d'une manière positive et constructive.
Appréhender les différences qui puissent exister entre les personnes et comprendre comment les différents types peuvent être complémentaires.
Les prérequis
En amont de la formation : court entretien téléphonique individuel et passage des questionnaires en ligne et génération des rapports de profils apparents
Le bon atelier MBTI si vous vous dites...
"J'aimerais mieux me connaître", "Comment appréhender les (in)compatibilités entre les profils dans l'équipe?", "Comment adopter une communication adaptée malgré une diversité de profils?", "Mieux se connaître avec le MBTI", "J'aimerais expérimenter les interactions selon les différents profils pour mieux comprendre les personnes autour de moi et appréhender les profils dans mon équipe", "Comment mieux gérer mon stress grâce au MBTI?", "Mettre en lumière la façon dont je fonctionne", "Avoir des pistes sur le genre d'activités qui me conviennent le mieux dans le cadre de ma réorientation"
#MBTI, #communicationprofils, #compatibilités, #gestiondustressprofils
Le programme
Qu’est-ce que le MBTI ?
Historique, fondements et recherches, le concet de préférence (jeu), déontologie
Qui l’utilise ?
Pour quoi faire ?
Dans quels domaines d‘application ?
Identification d’un objectif individuel
Exploration des dimensions
Les quatre dimensons du type, présentation générale
Extraversion – intraversion expérimentation / jeu
Sensation - Intuition expérimentation / jeu
Pensée - Sentiment expérimentation / jeu
Jugement - Perception expérimentation / jeu
Type validés : s’approprier son type
Distribution des rapports de types apparents
Prise de connaissance des types (atouts, caractéristiques de personnalité, images projetées potentielles, zones de développement potentiel)
Validation / invalidation de types selon les expérimentations des 4 dimensions
Exploration des différents types de profils pour une meilleure compréhension des types
Allons un peu plus loin…
Travailler les compatibilités entre les différents types
Communication : s'approprier le modèle zig-zag pour atteindre tous les types
Gestion du stress : types et réactions au stress
Mettre en lien son objectif avec son profil validé
- Comprendre ses réactions
- Définir des premières pistes en "pear-coaching"
Approche
Questionnaires, jeux et animations ainsi qu’expérimentations physiques sont autant d’approches utilisées dans ce séminaire.