Quel ROI pour un investissement en intelligence émotionnelle?

Vous souhaitez en savoir plus concernant l'impact de l'intelligence émotionnelle sur le succès professionnel, sur le leadership? Sur la performance dans les organisations?  Contactez-nous, il nous fera plaisir d'échanger sur les succès remportés au sein d'organisations! Cliquez ici et dites-nous quelles sont vos questions. A votre écoute! 

accompagnement individuel en intelligence émotionnelle

Version française
- Premier échange sur le contexte, les besoins et les objectifs
- Entrevue pour identifier le meilleur type de rapport (simple, leadership, travail d'équipe, 360°) et préparer au passage du test en ligne 
- Test en ligne 
- Génération des rapports en ligne (versions client et coach) et prise de connaissance des résultats par le coach
- Débriefing face-à-face ou en ligne avec la découverte par le coaché des résultats (version électronique) et selon protocole et l'identification d'un objectif de coaching en lien avec le résultats du rapport
- Séance de coaching
- Séances additionnelles de coaching selon les besoins exprimés / le plan de coaching défini le cas échéant
Version anglaise
First talk on context, needs, objectives
- Interview to Identify appropriate report and to prepare the online assessment (part of protocol) 
- Online assessment 
- Online generation of client and coach reports (coach reads it before the coaching session)
- Face-to-face debrief according to protocol and with report discovery (electronic version)
+ Identification of one objective based on the needs and the report discovered 
+ Coaching session with typical steps with one objective
Additional coaching hours possible according to the needs expressed 

ateliers collectifs sur mesure en intelligence émotionnelle

Version française

- Premier échange afin d'identifier le contexte, les objectifs et besoins avec le(s) représentant(s) du client, incluant l'identification du rapport approprié à générer (rapport de groupe ou rapports individuels? Si individuels, concentré sur le leadership ou le travail d'équipe?)

- Préparation du rapport en ligne (selon protocole) soit au téléphone soit par note écrite

- Tests en ligne
- Génération des résultats de tests versions client et version coach (le coach en prend connaissance avant la rencontre)
- Développement d'un atelier sur-mesure selon objectifs et résultats

- Atelier de deux jours ou plus incluant la découverte par les clients de leur rapport et le debriefing associé selon protocol (peut être suivi de coaching individuels)

 

Version anglaise

- First talk on context, needs, objective(s) with the client representative, includes identification of appropriate report for the participants versus a group report 

- Preparation of online assessment (part of protocol) over the phone or per written notice 
- Online assessments
- Online generation of clients and coach reports (coach reads them before group coaching)
- Development of customized workshop
- Face-to-face off the shelf 2 days workshop including debriefing protocol and individuel report discovery (electronic and paper versions) potentially followed by individual coaching

formation - améliorer votre iNTELLIGENCE émotionnelle

2 jours soit 14 heures

Cette durée peut toutefois être modifiée pour des contenus sur mesure

A qui s'adresse cette formation / cet atelier?

Toute personne souhaitant augmenter son succès : bien-être, performance, harmonie et stabilité des relations. Avec des objectifs spécifiques ou non mais toujours avec une intention de grandir en tant qu'individu avec ouverture et souhait sincère de travailler sur soi dans la bienveillance.

 

Le nombre maximum de personnes sera de 8.

Les bénéfices?

- Connaître son intelligence émotionnelle du moment

- Comprendre son impact sur son succès individuel et collectif

- L’améliorer en ayant du plaisir

- Identifier ses clés de fonctionnement impactantes, les utiliser comme leviers

- S’exercer à mieux s’exprimer

- S’approprier des outils pratiques, réutilisables en tout temps et dans tout environnement pour améliorer ses liens avec les autres, sa prise de écision et sa gestion du stress 

La bonne formation en intelligence émotionnelle si vous vous dites...

"A quoi sert l'intelligence émotionnelle?", "Quels sont les différentes composantes de l'intelligence et comment les travailler?", "Comment l'intelligence émotionnelle évolue-t-elle tout au long de la vie?", Comment mieux accepter, accueillir, utiliser mes émotions?", "Comment est-ce que je me positionne en termes de quotient émotionnel dans la population?", "Comment mieux me connaître?", "Comment améliorer mon expression?", "Comment améliorer mes relations avec les autres?", "Comment améliorer ma prise de décision?", "Comment mieux gérer mon stress?" , "Quel regard je porte sur moi et comment cela impact-t-il mon quotient émotionnel?", "Quels sont les liens entre le QI et le QE?", "Comment mieux interagir avec les autres?"

 

#quotientémotionnel, #intelligenceémotionnelle, #EQ-i", #QIetQE#

Les prérequis?

En amont de la formation : bref entretien individuel de chaque participant puis remplissage du questionnaire en ligne permettant de mesurer le quotient émotionnel dont les résultats, confidentiels, seront remis en mains propres puis par voie électronique durant l'atelier. . 

Le programme

Jeu d’envol collectif avec debrief relatif aux aspects de l’intelligence émotionnelle

 

Intelligence émotionnelle ?

- Définition

- Son évolution au cours de la vie

- Le « cas » des Hauts Potentiels

- Les neurosciences

 

Pourquoi et comment lui accorde-t-on de plus en plus d’intérêt dans notre société? 

- Les études

- Les recrutements

- Des références et modèles

- L’EQ i 2.0

 

Rapports individuel EQ i 2.0  

- Identification d’objectif individuel

- Appropriation guidée des rapports individuels

- Identification des particularités

- Mise en lien avec zones d’amélioration / objectif 

 

Améliorer son intelligence émotionnelle

 

1 - Perception de soi : définir sa perception de soi (questionnaire), identifier et prendre conscience de ses réalisations (exercice), être plus conscient de soi émotionnellement en identifiant ses émotions (outil), ses préférences comportementales (imagerie visuelle), ses valeurs (outil) et ses motivations (outil et jeu)

 

A ce stade, les participants sont introduits dans une histoire dont ils seront les acteurs jusqu'à la in du stage à traver les parties suivantes

 

2 - Expression individuelle :  expression émotionnelle (« story telling ») et affirmation de soi / assertivité (mini-atelier et jeu)

 

3 - Relations humaines : interagir avec « ce que l’on est » (atelier créatif et micro-lab), travailler son empathie (jeu)

 

4 - Prise de décision : utilisait du modèle MBTI, résolution de problème (outil et jeu de rôle avec modèle de la négociation raisonnée) et contrôle des impulsions (modèle permettant d’identifier et transformer ses impulsions)

 

5 - Gestion du stress : tolérance au stress (expérimentations permettant d’augmenter le niveau d’énergie et baisser le niveau de stress), optimisme (outils)

Approche

Outre les modèles et outils (Elément Humain ®, négociation raisonnée, etc.), plusieurs méthodes sont utilisées, permettant une appropriation plus facile selon les modes d’apprentissage : imagerie visuelle, micro-lab, questionnaires, story telling, jeux de rôles, dessin, relaxation, jeu, coaching de groupe. D’autre, les participants se verront remettre le rapport de résultats généré suite au remplissage du questionnaire en ligne qu’ils ont auront préalablement rempli.