Les types psychologiques - MBTI (Myers and Briggs Type Indicators)

La méthode

 

 

• C'est un des rares modèles de personnalité qui décrit les différences de manière positive.

 

• Aucun type n’est meilleur que l’autre ; chacun a ses forces et ses faiblesses potentielles.

 

• S'appuie sur 4 préférences (et non pas compétences!) comportementales:

 

1 - D'où tirez-vous votre énergie?

 

2 - Quel type d'information utilisez-vous spontanément?

 

3 - Quel processus utilisez-vous pour prendre vos décisions?

 

4 - Comment abordez-vous le monde qui vous entoure?

Son histoire et ses succès

• Le MBTI s’appuie sur la théorie de la personnalité de l’éminent psychiatre suisse Carl Jung.

 

• Le modèle a été mis au point par deux Américaines, Briggs et Myers, qui ont voulu rendre ses idées accessibles au plus grand nombre.

 

Aujourd'hui, après 50 ans de recherche et de développement, le MBTI est devenu l'outil le plus utilisé dans la compréhension des différences de personnalités avec plus de 3,5 millions d'Indicateurs administrés dans le monde entier dans plus de 30 langues.

Notre offre

 

 

Avec VeroniqueMProjets, vous pouvez:

- Passer le questionnaire en ligne du MBTI afin de définir vos préférences comportementales et ainsi votre profil découvrir votre profil MBTI et de recevoir le rapport approprié à vos objectifs

 

- Avoir la garantie du respect de la déontologie rattaché à l'utilisation du MBTI mais aussi au processus de détermination du profil grâce à un entretien en plus du questionnaire en ligne

 

- Avoir la possibilité de comparer votre profil aux profils d'une population présentant des caractéristiques similaires.

 

Une fois le(s) profil(s) MBTI définis, nous collaborons à l'atteinte de vos objectifs individuels ou collectifs et dont voici quelques exemples ci-après.  

 

AU NIVEAU INDIVIDUEL

 

- Meilleure compréhension de soi (son type et sa dynamique évolutive)

- Meilleur développement personnel incluant la gestion du stress

- Prise de décision

- Evolution et gestion de carrière / orientation professionnelle

- Formation au management

- Développement de son style de leadership 

- Communication et influence

- Connaissance et utilisation de son style d'apprentissage

- Compréhension des complémentarités

 

AU NIVEAU COLLECTIF

 

- Développement organisationnel

- Relations interpersonnelles 

- Développement et cohésion d'équipe

- Gestion plus efficace du changement

- Gestion des conflits

- Résolution de problèmes

- Amélioration de la communication

- Amélioration de la pédagogie selon les styles d'apprentissage

- Sensibilisation à la diversité et à la multiplicité des cultures



Déontologie

• Le MBTI ne peut être utilisé qu’en développement.
• Le MBTI ne peut pas être utilisé en sélection car il ne mesure ni les compétences ni les aptitudes mais uniquement les PREFERENCES.

• On ne doit jamais obliger qui que ce soit à révéler son type MBTI s’il ne le souhaite pas. Le type est une information personnelle.