formation - MBTI – Format groupe

1 jour, soit 7 heures

Existe aussi en format individuel avec coaching en lien avec objectifs particuliers, sessions sur demande

A qui s'adresse cette formation / atelier?

- Toute personne  qui souhaite se développer personnellement (résolution de problème, gestion du stress, construction de parcours professionnel)

- Toute personne qui souhaite améliorer sa façon de travailler avec les autres (relations interpersonnelles, style de communication, résolution des conflits)

- Toute personne, qui au sein d’une équipe / d’une orgnisation, souhaite, développer son style de leadership, gérer plus efficacement le changement, valoriser la diversité, analyser l’équipe et la culture organisationnelle

Les bénéfices?

Mieux se connaître et se situer dans un cadre qui décrit les différences de personnalité d'une manière positive et constructive.

Appréhender les différences qui puissent exister entre les personnes et comprendre comment les différents types peuvent être complémentaires.

Les prérequis

En amont de la formation : court entretien téléphonique individuel et passage des questionnaires en ligne et génération des rapports de profils apparents

La bonne formation MBTI si vous vous dites...

"J'aimerais mieux me connaître", "Comment appréhender les (in)compatibilités entre les profils dans l'équipe?", "Comment adopter une communication adaptée malgré une diversité de profils?",  "Mieux se connaître avec le MBTI", "J'aimerais expérimenter les interactions selon les différents profils pour mieux comprendre les personnes autour de moi et appréhender les profils dans mon équipe", "Comment mieux gérer mon stress grâce au MBTI?", "Mettre en lumière la façon dont je fonctionne", "Avoir des pistes sur le genre d'activités qui me conviennent le mieux dans le cadre de ma réorientation"

 

#MBTI, #communicationprofils, #compatibilités, #gestiondustressprofils

Le programme

Qu’est-ce que le MBTI ?

Historique, fondements et recherches, le concet de préférence (jeu), déontologie

Qui l’utilise ? 

Pour quoi faire ?

Dans quels domaines d‘application ?

 

Identification d’un objectif individuel

 

Exploration des dimensions

Les quatre dimensons du type, présentation générale

Extraversion – intraversion expérimentation / jeu

Sensation - Intuition expérimentation / jeu

Pensée - Sentiment expérimentation / jeu

Jugement - Perception expérimentation / jeu

 

Type validés : s’approprier son type 

Distribution des rapports de types apparents

Prise de connaissance des types  (atouts, caractéristiques de personnalité, images projetées potentielles, zones de développement potentiel)

Validation / invalidation de types selon les expérimentations des 4 dimensions

Exploration des différents types de profils pour une meilleure compréhension des types

 

Allons un peu plus loin…

Travailler les compatibilités entre les différents types

Communication : s'approprier le modèle zig-zag pour atteindre tous les types

Gestion du stress : types et réactions au stress

 

Mettre en lien son objectif avec son profil validé

- Comprendre ses réactions

- Définir des premières pistes en "pear-coaching" 

Approche

Questionnaires, jeux et animations ainsi qu’expérimentations physiques sont autant d’approches utilisées dans ce séminaire.