Se certifier en Élément Humain ®

Will Schutz est l'un des plus grands consultants psychologues des organisations aux Etats-Unis, mais aussi le pionnier du développement personnel avec 40 années de travaux et recherches.

Will Schutz a connu sa renommée dans les années cinquante grâce à son travail de constitution des équipages pour la Marine lors du conflit avec la Corée.

Il est également l’auteur du célèbre FIRO B, outil de diagnostic individuel et d’équipe, universellement utilisé. Il a rendu celui-ci encore plus systémique dans l’Elément Humain à partir d’expériences menées dans des grands groupes tels Boeing ou encore la NASA.

Aujourd’hui, son approche confère à la dimension humaine, une place prépondérante dans la réussite des organisations (questionnaires validés scientifiquement FIRO® : Élément B®, Élément F®, Élément S®).

La certification en Élément Humain ® est une approche éprouvée, réputée et légitimée, utilisée dans les plus grandes entreprises américaines, japonaises ou européennes.

FORMATION ELEMENT HUMAIN ® Phase I

Module 1 : La Pierre Angulaire ou Comment être leader de soi-même ?

Durée : 30 heures soit 4 jours de formation

1 - CHOIX,  RESPONSABILITE ET OUVERTURE

2 - LES DIMENSIONS DU COMPORTEMENT EN INTERACTION

3 - LES DIMENSIONS DU RESSENTI 

4 - CONCEPT DE SOI – COMPORTEMENT ET RESSENTI PAR RAPPORT A SOI

5 - ESTIME DE SOI

Module 2: Solutions pour l’Organisation ou Comment être leader des autres et rendre l’organisation plus performante ?

Durée : 20 heures soit 2,5 à 3 jours de formation

6 - DEVELOPPEMENT D’EQUIPE ET COMPATIBILITE D’EQUIPE

7 - TCI  (Team Compatibility Index) Première étape  MESURE DE LA CENTRALITE   DANS UNE EQUIPE

8 - TCI (TEAM COMPATIBILITY INDEX) Deuxième étape : CALCUL DE LA COMPATIBILITE

9 - PRISE DE DECISION  ET CONCORDANCE  

10 - LEADERSHIP 

Notre certification s'adresse :

• Aux managers, aux chef.fes de Projets (management transversal), aux membres d’une équipe qui souhaitent apprendre à mieux se connaître et appliquer la connaissance de soi dans leurs relations interpersonnelles. Le but ? Créer une équipe plus performante.

• Aux professionnels dont le métier est d’accompagner des personnes, des équipes et des organisations (coachs, formateurs, psychologues), pour mieux fonctionner dans leur environnement quel qu’il soit et qui souhaitent poursuivre le développement de leur identité et de leur savoir-être, et de leur savoir-faire et se doter d’outils et d’un modèle

• Aux particuliers, désirant continuer leur chemin dans la vie en souplesse, tant avec soi qu’avec les autres, en lâchant petit à petit les blocages et les rigidités à l’origine des « bugs » émotionnels ou  relationnels et ainsi rendre leur vie professionnelle plus performante et leur vie personnelle plus harmonieuse.

Cette formation permet également d’accéder à la formation de formateurs LHEP ™.

Certifiés "Licensed Human Element Practitioner®" (LHEP®), membres de l'Association Française des Praticiens en Elément Humain, nous utilisons l'Elément Humain pour répondre à des demandes telles que : 

• Être plus conscient de ses comportements et de leurs impacts dans la relation ;
• Développer sa flexibilité relationnelle, source d’efficacité ;
• Utiliser pleinement ses ressentis ;
• Faire des choix conscients et décider plus facilement ;
• Expérimenter l’intérêt personnel et collectif de l’authenticité ;
• Renforcer sa confiance en soi et développer son estime de soi ;
• Favoriser les coopérations et la cohésion d’une équipe ;
• Développer sa performance de leader et son impact sur l’équipe.

Notre atelier se déroule en deux phases : une première phase de 4 jours et une seconde de 3 jours.

Afin d'offrir les meilleures conditions d'expérimentation, nous nous engageons auprès de 12 personnes maximum par atelier.

Cette certification est reconnue par le RNCP.

Diplômé de l’IEP et de l’IAE de Grenoble, Philippe Gaillard été amené, lors de son parcours professionnel en entreprise de plus de 16 ans, à exercer dans différents secteurs d’activités des fonctions d’audit, de conseil, de chef de projet et de direction de département fonctionnel.

À partir de ces expériences du management et du développement des ressources, de sa connaissance des organisations et des enjeux de gouvernance, il a construit depuis 10 ans une pratique de coach originale, structurante.

Coach certifié  par O. Devillard pour les personnes et les équipes, formé aux approches systémiques et à l’Elément humain,  Il intervient comme coach professionnel de la personne et coach d’équipes, conseil auprès de dirigeants et managers.

Philippe est membre associé de la Société Française de Coaching ainsi que de la Fédération Professionnelle des Superviseurs.