Notre organisation certifiée en Intelligence Émotionnelle vous permet au format individuel (et/ou collectif) :
Pour bénéficier d'un entretien gratuit de 20 minutes ou encore passer le test EQi2.0, appelez-nous au 06.89.01.96.25
Nous vous permettons de passer le test en intelligence émotionnelle (le seul reconnu et éprouvé scientifiquement dans le monde, l'EQ-I 2.0) en ligne, mais aussi de faire un 360° en intelligence émotionnelle en ligne (toujours avec l'EQ-I 2.0).
Nous vous aidons ensuite à atteindre vos objectifs en utilisant vos résultats obtenus lors du passage de l'EQ-I 2.0 (souvent, mais pas forcément, sous forme de coaching) :
Pour bénéficier d'un entretien gratuit de 20 minutes ou encore passer le test EQi2.0, appelez-nous au 06.89.01.96.25
Offrez-vous un forfait coaching en intelligence émotionnelle comprenant le passage du test en intelligence émotionnelle le plus éprouvé au monde (EQ i 2.0).
Il inclut :
Les formules des rapports sont: la formule basique, la formule relations d'équipe, la formule leadership, la formule 360°.
Vous pouvez également opter pour un forfait coaching incluant l'un de ces rapports.
Il inclut :
Pour bénéficier d'un entretien gratuit de 20 minutes ou encore passer le test EQi2.0, appelez-nous au 06.89.01.96.25
Le modèle est basée sur la définition de l'intelligence émotionnelle :
"Un ensemble d'aptitudes émotionnelles et sociales influençant la façon dont nous :
Le modèle est composé de 5 échelles et 15 sous-échelles et s'appelle EQ-I 2.0.
Il continue parfois d'être connu sous le nom de l'auteur de sa forme précédente, le Docteur Bar-On.
Bar-On (1997) avait mis au point une des premières mesures de l’intelligence émotionnelle en utilisant l’expression « quotient émotionnel » (QE).
Le test d'intelligence émotionnel peut être passé en individuel mais aussi sous forme de 360°, exercice particulièrement efficace dans une démarche de coaching en leadership.
L'image que vous avez pu voir en début de page est l'illustration du modèle en 5 échelles et 15 sous-échelles.
En 1995, Daniel Goleman a écrit un livre intitulé, « Emotional Intelligence : why it can matter more than IQ ?».
C'est ce livre en particulier qui a fait du concept de l'intelligence émotionnelle un courant actuel.
Il l'a écrit après avoir lu un article rédigé par John Mayer et Peter Salovey in 1990, où le terme d'intelligence émotionnelle fut employé pour la première fois.
Toutefois, avant Mayer et Salovey, Howard Gardner avançait déjà sa théorie des intelligences multiples, notamment l'« intelligence personnelle qui explore les capacités intrapsychiques et les aptitudes interpersonnelles », en d'autres termes l'intelligence socio-émotionnelle.
Dans la même période, en 1983, Reuven Bar-On soulève la question : « Pourquoi certains individus jouissent-ils d'un bien-être psychologique supérieur à d'autres ».
Pourquoi certains réussissent mieux que d'autres, indépendamment de leurs aptitudes cognitives ?
En réponse à cette question, la première évaluation du quotient émotionnel scientifiquement validée apparaît en 1997. Elle permet aux participants de se comparer à la population globale en matière d'intelligence émotionnelle.
En 2011, l'EQ-i 2.0 est disponible. Cette mise à jour de l'EQ-I initial intègre davantage d'aspects professionnels et touchent tous les individus de la planète.